Повторное трудоустройство: как вернуться на прежнюю работу после увольнения

Многие россияне после увольнения задумываются о возвращении к прежнему работодателю. Какие правила действуют в такой ситуации, рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в беседе с RT.

По словам юриста, российское трудовое законодательство не устанавливает срок между увольнением и повторным приемом на работу. Уволенный сотрудник может обратиться к бывшему начальству с просьбой о восстановлении в любой момент — хоть на следующий день, хоть через несколько лет.

Однако новый трудовой договор будет считаться полностью самостоятельным. Это означает, что работодатель вправе заново согласовать с сотрудником должность и размер оклада. Кроме того, для вернувшегося работника можно установить испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.

Также юрист обратил внимание на порядок предоставления отпуска. Первый оплачиваемый отпуск после повторного приема будет отсчитываться заново, с момента заключения нового договора. Прежний стаж работы в той же компании не дает никаких преимуществ — стаж для отпуска начинается с нуля.

Эксперт подчеркнул, что работодатель не обязан принимать обратно бывшего сотрудника, даже если тот проработал много лет. Решение о повторном найме принимается на добровольной основе. Если компания заинтересована в сотруднике, условия могут быть даже лучше прежних, но гарантий нет.

Ранее аналитики рекомендовали россиянам не менять работу ради повышения зарплаты. По их мнению, на рынке труда завершается «гонка окладов», и компании стали более тщательно оценивать эффективность новичков. Поэтому возвращение к старому работодателю может быть разумным шагом в нынешних экономических условиях.

Таким образом, при желании вернуться на прежнюю работу стоит помнить: закон не чинит препятствий, но и не обязывает работодателя принимать обратно. Все условия — оклад, должность, испытательный срок — обсуждаются заново.