Работа на декретной ставке: юрист предупредил о риске увольнения
Кандидат юридических наук Исмаил Исмаилов объяснил, что такое декретная ставка на самом деле и почему она может стать неожиданной ловушкой для соискателя. По его словам, в Трудовом кодексе такого понятия нет, а под этой формулировкой скрывается обычный срочный трудовой договор.
Такой договор заключают на время отсутствия постоянного сотрудника, например, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Дата окончания контракта напрямую зависит от того, когда основной работник решит выйти на службу. Поэтому заранее спланировать свою занятость не получится — сроки могут измениться в любой момент.
Эксперт отметил, что работодатели часто берут на такие позиции молодых специалистов и выпускников. Это удобно компаниям, чтобы не останавливать рабочие процессы. Для самих сотрудников это шанс получить опыт и проявить себя.
Если временный работник хорошо справляется с обязанностями, ему могут предложить постоянное место. Причем не обязательно то же самое — иногда есть другие свободные должности. По словам юриста, такого кандидата воспринимают как более надежного претендента.
При этом у сотрудника на декретной ставке сохраняются все базовые гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионные отчисления. Это важный плюс, о котором стоит помнить.
Главный минус — нестабильность. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника обязаны предупредить об увольнении всего за три дня. Кроме того, на таких должностях редко положены корпоративные бонусы, а у руководства обычно нет долгосрочных планов по отношению к временному персоналу.
В целом такая работа — хороший вариант для студентов, недавних выпускников или тех, кто хочет сменить сферу деятельности. Когда постоянных вакансий мало, это разумный способ показать себя и получить в перспективе постоянное место, резюмировал эксперт.
