Юрист: работодатель не вправе вводить шестидневку без согласия сотрудника

Работодатели не могут по своему желанию перевести сотрудников на шестидневную рабочую неделю, заявил член Общественной палаты РФ, доктор юридических наук Вадим Виноградов. В беседе с «Лентой.ру» он пояснил, что закон устанавливает строгие ограничения по продолжительности работы и времени отдыха.

По словам юриста, максимальная рабочая неделя по Трудовому кодексу составляет 40 часов (статья 91). Превысить этот лимит нельзя даже при добровольном согласии сотрудников. Кроме того, каждому работнику гарантирован непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (статья 110).

Если компания попытается ввести постоянную шестидневку с восьмичасовым рабочим днём, нагрузка составит 48 часов в неделю, что прямо нарушает закон. Некоторые работодатели, отметил Виноградов, пытаются обойти ограничения через сверхурочную работу или ненормированный день, но это не делает шестидневку законной.

С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы может достигать 240 часов в год, но только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре. При этом сверхурочная работа считается исключительной мерой, а не постоянным режимом. Если же фактически установлена шестидневка, все часы сверх 40 в неделю должны оплачиваться как сверхурочные.

Юрист также разъяснил, что сокращение рабочей недели (например, до четырёх дней) находится в другой плоскости. Закон определяет только верхний предел — 40 часов, минимальная продолжительность не установлена. Работодатель может ввести 32- или 20-часовую неделю без нарушения закона, но при условии сохранения зарплаты. Если же речь идёт об уменьшении оплаты, менять условия без согласия работника допустимо только при организационных или технологических изменениях (статья 74 ТК РФ).

Режим рабочего времени и заработная плата — обязательные условия трудового договора, поэтому изменить их в одностороннем порядке нельзя. При отказе сотрудника работодатель может предложить другую должность либо расторгнуть договор с выплатой двухнедельного выходного пособия. Даже если при сокращении дней увеличивается продолжительность смены, а недельная нагрузка остаётся на уровне 40 часов, режим всё равно меняется и требует согласия работника, подчеркнул Виноградов.

Ранее карьерный эксперт Мария Васильева рассказывала о способах справиться с выгоранием на работе, в том числе о важности установления границ между работой и личной жизнью.