Какие посты в соцсетях мешают найти работу: советы эксперта

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью жизни, но не все задумываются, что публикации могут повлиять на карьеру. Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова объяснила, какие посты помогают найти работу, а какие, наоборот, отпугивают работодателей.

Особую осторожность эксперт советует проявлять с политическими высказываниями. Если человек не строит политическую карьеру и не ищет компанию с определёнными взглядами, лучше воздержаться от публичных дискуссий на эту тему. Для многих компаний политизированность сотрудника воспринимается как потенциальный риск.

Не менее рискованно публиковать критику в адрес бывшего или нынешнего работодателя, а также раскрывать конфиденциальную информацию. Такие действия могут подорвать доверие и лишить шансов на новое место.

Удивительно, но полное отсутствие социальных сетей тоже может насторожить рекрутеров. По словам Курбановой, это иногда воспринимается как признак несовременности и негибкости. Стоит вести хотя бы одну площадку и периодически её обновлять.

Развлекательный контент тоже требует баланса. Фотографии с вечеринок и бесконечные отчёты о развлечениях могут создать впечатление, что человек несерьёзно относится к работе. А вот публикации о путешествиях, времени с семьёй, посещении выставок, театров или спортивных увлечениях, наоборот, работают на репутацию, показывая широкий круг интересов.

Эксперт рекомендует регулярно рассказывать о профессиональных достижениях: участии в конференциях, выступлениях, публикациях, успешных проектах. Однако слишком активное продвижение себя как независимого эксперта может вызвать вопросы – компания может решить, что сотрудник не заинтересован в долгосрочной работе.

Перед поиском работы стоит проверить открытые фотографии и публикации за последние месяцы. Лучше заранее ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать кандидата, его близких или работодателя – как будущего, так и прошлого.