Национальное управление по трудовым отношениям США официально начало расследование двух жалоб на условия труда, поданных против компании Apple. Как сообщает Reuters, технокорпорацию, известную своей нелюбовью публично обсуждать внутренние проблемы, обвиняют в давлении на работников.

В апреле сотрудники компании запустили опрос о размере заработной платы, получаемой за одну и ту же работу, через корпоративный мессенджер Slack. Однако Apple заблокировала опрос, ссылаясь на конфиденциальность этой информации. Были приостановлены и другие опросы, при этом один из них не нарушал правила конфиденциальности. В конце августа корпорация запретила создать канал для обсуждения справедливого размера заработной платы, что, по словам программиста Шер Скарлетт, стало для нее «последней каплей». Сотрудница подала жалобу в Национальное управление по трудовым отношениям США 1 сентября.

Несколькими днями ранее в ведомство по этой же причине пожаловалась старший менеджер Эшли Джовик (Ashley Gjovik). По ее словам, из-за корпоративной активности ее привычные задачи перепоручали коллегам, а Джовик нагружали неприятной работой.Ведомство должно рассматривать все поступающие жалобы и в случае нарушения подать иск против работодателя.

В последние недели некоторые нынешние и бывшие сотрудники Apple критиковали корпоративную культуру в Twitter, используя хэштег #AppleToo. Законодательство США позволяет сотрудникам публично обсуждать определенные темы, например, условия труда.

В то же время компания публично выступает за социальную справедливость. Так, Apple пообещала 1 сентября пожертвовать 30 миллионов долларов на достижение расового равенства.