Названы уважительные причины опоздания на работу: комментарий юриста

Россиянам рассказали, когда можно опоздать на работу без неприятных последствий. Глава юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин пояснил, что законодательство не содержит закрытого перечня уважительных причин, однако есть распространённые ситуации, которые работодатели обычно принимают.

К таким причинам относятся заранее согласованное с руководством опоздание, в том числе из-за выполнения государственных обязанностей. Также допускается задержка, если сотрудник посещал медучреждение по направлению врача. Кроме того, уважительными считаются обстоятельства непреодолимой силы: поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия или чрезвычайные происшествия.

Эксперт предупредил, что опоздание не будет признано дисциплинарным проступком, только если причина действительно уважительная. Окончательное решение принимает работодатель. Если сотрудник не согласен с его оценкой, он вправе оспорить это решение в суде.

Стоит учитывать, что систематические опоздания могут привести к более серьёзным последствиям. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания за повторное нарушение трудовых обязанностей работодатель в определённых случаях имеет право расторгнуть трудовой договор.