Незаконное увольнение: как отсудить компенсацию — пример из Сингапура
В Сингапуре суд обязал компанию выплатить крупную компенсацию сотруднику, которого незаконно уволили. 63-летний мужчина, работавший региональным менеджером с зарплатой около 383 тысяч рублей в месяц, получил уведомление о прекращении трудового договора в июне 2025 года. В письме работодатель назвал увольнение «естественным концом трудовых отношений» и отказался выплачивать двухмесячное выходное пособие.
Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд. Во время разбирательства выяснилось, что компания не только не предупредила его за два месяца, как того требует закон, но и за неделю до увольнения предложила перезаключить контракт на полгода с понижением зарплаты до 240 тысяч рублей и сменой должности на «учебного менеджера». Судья отметил, что по закону переговоры о продлении контракта должны начинаться не менее чем за полгода до наступления пенсионного возраста.
Суд признал, что компания не провела содержательных переговоров. HR-менеджер призналась, что просто хотела побыстрее закрыть вопрос. В итоге истцу присудили 11,6 тысячи сингапурских долларов (около 695 тысяч рублей) в качестве компенсации за незаконное увольнение и ещё 14,7 тысячи сингапурских долларов (около 880 тысяч рублей) за отказ в найме, а также возместили судебные издержки. Общая сумма выплаты составила около 26 тысяч сингапурских долларов, или примерно 1,5 миллиона рублей.
Этот случай наглядно демонстрирует, что даже если работник достиг пенсионного возраста, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и выплачивать выходное пособие, если оно предусмотрено законом. Попытка сэкономить или избежать выплат может обернуться судебным иском и крупной компенсацией.
Для тех, кто столкнулся с похожей ситуацией, важно знать: увольнение без предупреждения или с нарушением сроков — прямое нарушение трудовых прав. В таких случаях стоит обращаться в суд или трудовую инспекцию. Даже если работодатель предлагает «добровольное» увольнение или перезаключение контракта на худших условиях, у вас есть право требовать соблюдения закона.
