Юрист: отказаться от обеда, чтобы уйти с работы раньше, можно только с согласия работодателя
Многие работники хотели бы отказаться от обеденного перерыва, чтобы заканчивать рабочий день пораньше. Однако сделать это без ведома начальства не получится — трудовое законодательство этого не позволяет.
Как пояснила юрист, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева, время и продолжительность обеда определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Самостоятельно изменить или отменить перерыв сотрудник не вправе.
Чтобы перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого начальник может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение распорядка.
Эксперт рекомендует заранее обсуждать любые изменения в графике с руководством. Только письменное согласие обеих сторон делает такие изменения законными.
Ранее опрос показал, что почти каждый третий россиянин (29%) готов оставить офисную работу ради квалифицированной рабочей специальности при условии гарантии занятости. Это подтверждает тренд на пересмотр привычных форматов труда.
