Риск сокращений минимален в сферах услуг, образования и здравоохранения
Директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановец» Карина Остроносова заявила, что сферы услуг, образования и здравоохранения сегодня наименее подвержены сокращениям. По данным аналитики, доля вакансий в этих отраслях увеличилась на 46–51% в начале 2026 года, а спрос на сотрудников продолжает расти.
В то же время в IT-секторе и на производствах с высокой долей рутинного труда риск потери работы выше. Исследования показывают, что внедрение уже доступных технологий может сократить потребность в кадрах в отдельных отраслях примерно на 15%. Например, генеративный ИИ способен компенсировать почти 60% кадрового дефицита в IT, что ведёт не к исчезновению ролей, а к их перераспределению.
Строительство и недвижимость также показали рост числа предложений — на 44%. При этом доля вакансий для соискателей без опыта сократилась на 24%. Работодатели всё меньше готовы тратить ресурсы на обучение с нуля, предпочитая уже подготовленных специалистов.
Навыки работы с искусственным интеллектом перестают быть преимуществом и становятся обязательным базовым требованием. Если в 2022 году за умение пользоваться нейросетями компании доплачивали в среднем 31% сверху, то сейчас эта «премия» упала до 11%.
По словам эксперта, риск сокращений ниже всего там, где важен человеческий контакт, индивидуальный подход и нестандартные решения: в уходе за людьми, образовании, личных услугах. Те, кто сочетает профессиональную глубину с умением использовать цифровые инструменты как помощники, находятся в наиболее безопасной позиции.
