Дефицит кадров в России сделал выгодным сохранение слабых работников

В России работодатели всё чаще приходят к выводу, что сохранять неэффективных сотрудников выгоднее, чем увольнять. Об этом заявил профессор Финансового университета при правительстве России Юрий Шедько. По его словам, это временная адаптация предпринимателей к дефициту кадров.

Как отметил эксперт, сейчас российской экономике не хватает от 1,5 до 4,8 миллиона работников. Оперативно закрыть такую нехватку сложно, поэтому компании предпочитают оставлять даже слабых сотрудников. Причина — высокие затраты на поиск нового персонала и время на его адаптацию.

Шедько подчеркнул, что стоимость потери работника всё чаще оценивается выше, чем издержки от его низкой эффективности. В результате 20–30% сотрудников фактически компенсируют недостаточную отдачу остальной команды. Это оборачивается перегрузками, выгоранием и демотивацией наиболее результативных кадров.

По прогнозам, во втором полугодии 2026 года острый дефицит кадров ожидается в строительстве, транспорте и логистике. Работодатели столкнутся с нехваткой станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Также будет высок спрос на водителей, комплектовщиков и грузчиков.

Эксперт пояснил, что такая ситуация — не новая тенденция, а временная реакция бизнеса на рыночные условия. Однако в долгосрочной перспективе сохранение неэффективных сотрудников может усугубить проблему производительности труда.