Эксперт: просить прибавку к зарплате стоит не чаще раза в год

Руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова заявила, что слишком частые просьбы о повышении зарплаты могут испортить репутацию сотрудника. По её словам, обращаться к начальству с таким вопросом стоит не чаще одного раза в год.

Перед тем как просить прибавку, важно изучить ситуацию на рынке труда. Если заработная плата отстаёт от среднего уровня по аналогичным должностям, стоит аргументированно сообщить об этом руководству.

Преимущество получают опытные работники. Шансы на положительное решение возрастают у тех, кто проработал в компании несколько лет. Котлярова подчеркнула, что ежегодная просьба о повышении вполне уместна для таких сотрудников.

Эксперт также отметила замедление роста зарплат в последние годы. После активного увеличения окладов в 2023–2024 годах динамика снизилась. Ряд аналитиков прогнозирует завершение так называемой зарплатной гонки в России до конца декабря.

Причиной называют рост издержек компаний. На рынке труда набирает силу тренд неполной занятости при одновременной заморозке найма. Работодатели всё чаще делают ставку на удержание проверенных сотрудников, а не на поиск новых.

Эксперты полагают, что тенденция заморозки найма сохранится до конца года. Возможно усиление частичной занятости. Работникам стоит учитывать эти реалии при планировании переговоров о зарплате.