Как оформить больничный после увольнения: объясняет Роскачество

Роскачество разъяснило правила оформления больничного после увольнения. По информации организации, бывшие сотрудники сохраняют право на пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора.

Главное условие для получения выплаты — отсутствие официального трудоустройства на новом месте на момент открытия больничного. Если человек успел устроиться на другую работу, больничный будет оплачиваться уже по новому месту работы.

Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка за последние два года. При этом стаж работы не влияет на сумму выплаты — правило действует для всех уволенных сотрудников.

Эксперты уточнили, что такая возможность касается только случаев заболевания самого работника. Больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи после увольнения не оплачивается.

В Роскачестве также отметили, что современные работодатели стараются поддерживать уважительные отношения с бывшими сотрудниками. Качественное расставание с работником становится важной частью корпоративной культуры, так как влияет на доверие внутри команды.

Норма основана на Трудовом кодексе России и правилах социального страхования. Ранее в стране также разъясняли порядок расчета отпускных при фиксированном окладе.