Россияне теряют интерес к работе: доля вовлеченных сотрудников упала до 63%

Россияне стали реже оценивать свою вовлеченность в работу на максимальный балл. К такому выводу пришли аналитики сервиса Superjob, опросившие трудоустроенных граждан и представителей компаний. Результаты исследования опубликовал «Коммерсантъ».

За последние два года доля сотрудников, считающих себя максимально вовлеченными в работу, снизилась с 72% до 63%. Средняя оценка личной вовлеченности упала с 4,6 до 4,4 балла по пятибалльной шкале.

Женщины в среднем оценивают свою вовлеченность выше, чем мужчины: 4,5 против 4,3 балла. Наиболее вовлеченными считают себя работники в возрасте от 35 до 45 лет — 4,5 балла. У молодежи до 35 лет показатель составляет 4,2 балла, у сотрудников старше 45 лет — 4,4 балла.

Влияет на интерес к работе и размер зарплаты. Если доход менее 100 тысяч рублей в месяц, вовлеченность оценивается в 4,3 балла. При зарплате выше 150 тысяч рублей показатель возрастает до 4,6 балла.

Самыми критичными к своей вовлеченности оказались менеджеры по логистике (4,1 балла) и дизайнеры (4,0 балла).

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов объясняет снижение интереса отсутствием перспектив. По его словам, многие сотрудники перешли в «энергосберегающий режим» — они не видят смысла вкладывать в работу все силы, так как зарплата перестала расти.

Ранее вице-премьер Александр Новак заявлял, что реальные доходы россиян в последние годы растут максимальными темпами за несколько десятилетий. Однако данные опроса Superjob показывают, что субъективная оценка вовлеченности сотрудников снижается на фоне замедления экономики.